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广安交通文化旅游投资建设开发集团有限责任公司2025年市场化选聘职业经理人的公告
发布时间：2025-06-25作者：来源： 点击：
广安交通文化旅游投资建设开发集团有限责任公司（下称“集团”）注册资本20亿元，主体信用评级AA+。集团下设分公司1家，二级子公司10家（含提级管理3家），拥有劳动合同制员工及劳务派遣员工1000余人，专业资质21个，业务涵盖工程建设、文化旅游、地产开发、实业运营、交通服务五大核心板块，涉及大宗物资贸易、文创研学等多个领域。
集团坚定落实市委、市政府决策部署，先后修建了广安市内约80%的一级公路、62.5%的横跨渠江大桥；运营管理5A级景区1个，4A级景区1个、3A级景区1个、休闲度假区3个；独资开发建设占地7400余亩神龙山生态城；每年服务群众交通出行6000余万人次，为地方发展作出了重要贡献。
因集团战略发展需要，现面向社会市场化选聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下。
一、选聘对象
全国各级党政机关、国有企事业单位和民营企业的优秀人才。
二、选聘岗位、职数、职责及任职资格
广安交旅集团副总经理岗1名（具体职责及任职资格条件详见附件1）。
三、选聘资格条件
（一）基本条件
1.具有过硬的政治素质。认真执行党的路线方针政策，坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，保证国有企业改革发展的正确方向，具有较强的责任意识和担当精神，能认真履行政治责任、社会责任和经济责任。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉国家有关经济政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业、专业情况；有较为丰富的管理经验。
3.具有较突出的工作能力和工作业绩。熟悉现代公司管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，能忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同类岗位上取得过优异的工作业绩。
4.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的身心条件。拥有良好的心理素质，能够承受较强的工作压力，具备正常履行职责的身体条件。
（二）岗位条件
年龄50周岁及以下（1974年6月25日以后出生），大学本科及以上学历，具有与公司功能定位、主责主业和发展相关的专业学习、从业经历及管理经验，熟悉文化旅游行业的发展趋势和运营模式。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受刑事处罚的；
2.党纪政务处分影响期内或涉嫌违纪违法正在接受调查的；
3.曾因贪污、受贿等经济问题受党纪政务处分的；
4.在同业竞争影响期内的；
5.因违反相关法律法规规定造成原单位重大损失，被免职（解聘）的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形的；
7.不宜报考的其他情形。
四、选聘程序
采用网络报名、资格审查、履历业绩评价、面谈、意向性洽谈、确定考察对象、考察、研究确定提名人选、公示、聘任等程序。
（一）报名
符合条件的应聘者请于报名时间截止之前将报名材料的电子文档打包压缩通过网络递交的方式发送至集团指定报名邮箱（gajljt＠126.com），电子文档标题和E-mail主题为：应聘者姓名+应聘岗位+手机号码。请在规定时间内报名，并确保报名资料的真实性。未按要求提交报名材料或在规定时间外报名的，一律视为无效报名或取消报考资格。报名材料包括：
1.职业经理人报名表（见附件2）；
2.身份证扫描件；
3.学历、学位证书扫描件（附最新学信网电子注册备案表，学历、学位认定截止时间为2025年6月25日）；
4.职业资格证书、职称证书扫描件（评审类职称需提供红头文件并圈出姓名，PDF版本）；
5.相关工作经验证明材料扫描件（劳动合同或录〔聘〕用文件或社保证明或工资流水、在原单位的红头任职文件、相关业绩证明等）；
6.近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小50—200KB，图像清晰。
报名时间：公告发布之日起至2025年7月24日24：00前。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、相关业绩等材料进行资格审查。资格审查后将反馈审核情况。符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于3：1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘。
资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（三）履历业绩评价
由集团组成考核小组进行量化考核评价，重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。
（四）资格复审和面谈
1.资格复审。通知履历业绩评价合格人员提供报名资料原件进行现场资格复审，资格复审通过人员确定为面谈人员。
2.面谈。主要采取结构化方式进行，可根据实际情况现场追问。面谈重点了解应聘者的经营管理能力及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面谈成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。
（五）意向性洽谈
在面试合格人员中，依据面谈成绩由高到低按3：1比例确定人选开展意向性洽谈（若面谈合格人员不足3人则全部进入意向性洽谈环节）。
（六）确定考察对象
根据意向性洽谈情况，按照2：1的比例报集团董事会研究确定考察对象初步人选，组织考察对象初步人选开展体检和心理测试，体检、心理测试合格确定为考察对象。凡在体检中弄虚作假，有意隐瞒影响工作的疾病的应聘人员，不得进入下一环节。
（七）组织考察
考察小组通过开展背景调查、查阅档案资料、开展考察谈话等形式对考察人选进行考察，公示期5个工作日，考察人选若未达到要求，取消该职位选聘。
（八）研究确定提名人选
根据考察情况制定人选方案报集团党委会研究确定提名人选。如经综合分析研判，认为该职位确无合适人选的，可取消选聘。
（九）公示
在广安市人民政府网站、集团官网对提名人选进行公示，公示期为5个工作日。
（十）聘任
公示期满无异议，集团董事会按照《中华人民共和国公司法》和公司章程等有关规定，研究决定拟聘任人选，履行聘任手续，签订劳动合同书、岗位聘任协议（聘期为三年）、年度/任期经营业绩目标责任书，岗位试用期6个月，试用期考核不合格的予以解聘。
五、岗位管理与薪酬待遇
（一）岗位管理。聘任人员属市场化选聘，实行任期制和契约化管理，按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。拟聘人选为机关事业单位在编人员的，应当辞去原公职后方可聘任上岗。市内国有企业人员参与选聘的，个人须先行作出书面承诺，选聘成功后应当解除原劳动关系，解除（或终止）本次聘任关系后不得要求恢复原劳动关系，并遵守职业经理人管理的相关规定。
（二）薪酬管理。按市场化薪酬考核体系管理，执行“年薪+任期激励薪酬”机制，其中，年薪包括基本年薪、绩效年薪。
六、有关说明
（一）凡与广安交旅集团领导人员、选聘工作人员有近亲属关系（配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹）的应聘人员，选聘过程中应当及时向选聘工作领导小组反馈（回避承诺书详见附件3）。
（二）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，经综合研判后，根据实际情况确定是否递补。
（三）本次选聘主要通过电话、短信等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。因通讯不畅导致的后果由应聘者本人承担。
七、联系方式
（一）咨询电话：0826-2619122，接受咨询时间为工作日8：30—12：00，14：30—18：00。
（二）监督电话：0826-2223879。
（三）举报邮箱：GAJLJW2022＠163.COM。
八、本公告未尽事宜由广安交旅集团负责解释。
广安交旅集团
2025年6月25日